Корпоративный подарок на Новый год для удалённых сотрудников - как выбрать?
С ростом удалённой работы выбор корпоративных подарков для сотрудников, работающих из дома, стал актуальной задачей. Подарки для удалённых сотрудников требуют особого подхода, ведь традиционные офисные презенты не всегда подходят. Новый год — отличное время выразить благодарность и мотивацию, но как выбрать подарок, который оценят дистанционные члены команды?
Почему корпоративные подарки важны для удалённых сотрудников?
Исследования показывают, что подарки от компании помогают сотрудникам чувствовать себя частью команды. В 2022 году опрос, проведённый среди удалённых работников, показал, что 73% из них чувствуют большее удовлетворение и приверженность компании, если получают признание за свой труд в виде подарков. Удалённые сотрудники нуждаются в дополнительном внимании, чтобы ощущать связь с корпоративной культурой и чувствовать заботу работодателя.
Как выбрать корпоративный подарок для удалённых сотрудников?
При выборе подарка для удалённых сотрудников важно учитывать удобство и универсальность, а также предпочтения каждого из них. Вот несколько рекомендаций и примеров.
- Электронные подарочные сертификаты
Один из самых удобных и универсальных вариантов — электронные подарочные сертификаты. Сотрудники могут использовать их для покупок товаров и услуг по своему вкусу. Такой подарок позволяет избежать логистических сложностей и гарантирует, что получатель найдёт применение подарку. Например, компании могут предложить сертификаты на популярные магазины или платформы, где сотрудники смогут выбрать что-то подходящее. Более 60% работодателей уже используют электронные сертификаты для поздравлений с праздниками.
- Сертификаты на образовательные и развлекательные сервисы
Удалённые сотрудники часто ценят возможность совмещать работу и личное развитие. Подарки в виде подписки на онлайн-курсы, образовательные платформы или доступ к медиасервисам будут отличным вариантом. Например, подписка на онлайн-курсы или библиотеку аудиокниг не только вдохновит сотрудников на личностное развитие, но и укрепит их связь с компанией.
- Подарки для здоровья и отдыха
С учетом того, что удалённые сотрудники часто работают из дома, где могут чувствовать себя изолированно, сертификаты на заботу о себе будут отличным решением. Это могут быть сертификаты на массаж, занятия йогой, фитнес или медитацию, а также скидки на покупку товаров для спорта или расслабления. Подарки, ориентированные на здоровье, укрепляют не только физическое, но и эмоциональное благополучие сотрудников.
- Мотивационная Витрина вознаграждений
Уникальное решение для компаний, поддерживающих мотивационные программы, — это Мотивационная Витрина вознаграждений. Сотрудники могут обменивать накопленные баллы на подарки, которые выбирают сами. Это позволяет каждому получить именно то, что им действительно нужно, и показывает внимание компании к индивидуальным предпочтениям.
- Комплект для домашнего офиса
Удалённая работа предполагает комфортное рабочее пространство, и сотрудники оценят подарки, которые помогают организовать рабочее место дома. Это могут быть сертификаты на покупку офисных принадлежностей, техники, эргономичной мебели и других полезных аксессуаров. Например, 42% сотрудников отмечают, что компаниям следует поддерживать их рабочее пространство, даже если они работают из дома.
Преимущества использования Мотивационной Витрины для удалённых сотрудников
Мотивационная Витрина вознаграждений от Giftery — отличный способ сделать подарок максимально удобным для удалённых сотрудников. Витрина позволяет обменивать накопленные баллы на подарки, которые действительно будут полезны и приятны каждому участнику программы, не требуя сложной организации и доставки.
Заключение
Выбор корпоративного подарка для удалённых сотрудников требует гибкости и внимания к деталям. Практичные, удобные и персонализированные подарки помогают укрепить связь компании с сотрудниками, даже если они находятся далеко. Используйте возможности Витрины вознаграждений и дарите подарки, которые станут не просто жестом внимания, а настоящей поддержкой и мотивацией для удалённых сотрудников.
